I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее ТК РФ), является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения
и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в МБДОУ детский сад № 15 «Радуга» (далее – ДОУ).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ);
- Закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»;
- Закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Приказ Министерства Экономики республики Бурятия от 16 марта 2020 года N 2-НП «Об
утверждении Административного регламента предоставления Министерством экономики Республики
Бурятия государственной услуги по уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) и
территориальных соглашений, заключенных на региональном (территориальном) уровне социального
партнерства»;
- Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения
Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы;
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и
МБДОУ детский сад № 15 «Радуга» г. Улан-Удэ по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию
более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – заведующий МБДОУ детский сад № 15 «Радуга» г. УланУдэ общеразвивающего вида (далее – работодатель);
- работники образовательной организации в лице их представителя – первичной профсоюзной
организации в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее – выборный орган
первичной профсоюзной организации) Будаин Сэсэгма Михайловна.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников детского сада,
в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного договора всех работников
образовательной организации в течение 30 календарных дней после его подписания.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования детского сада,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
1.7.

При

реорганизации

(слиянии,

присоединении,

разделении,

выделении)

детского

сада

коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности детского сада коллективный договор сохраняет свое действие в
течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Любая из сторон имеет право направить
другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения
изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации детского сада коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его
действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего
собрания (конференции) работников в установленном законом порядке . Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.11.

Контроль

за

ходом

выполнения

коллективного

договора

осуществляется

сторонами

коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты детского сада, содержащие нормы трудового права, являющиеся
приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
1.14.

Работодатель

обязуется

обеспечивать

гласность

содержания

и

выполнения

условий

коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор составлен на три года, вступает в силу с 15 октября 2022 года.
II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
2. Стороны договорились, что:

2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с
действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключить трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под подпись передать
работнику в день заключения. Получение работником экземпляра трудового договора

должно

подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников под подпись
с настоящим коллективным договором, уставом детского сада, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью, а также ознакомить работников под подпись с принимаемыми впоследствии
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу
которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора;
-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его
действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового
договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)
работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих
правил, действующих у данного работодателя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник
принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на
рабочем месте;

-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути,
другой характер работы);
-условия труда на рабочем месте;
-условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или)
условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является
основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой
договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие
сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются
приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в
письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение
работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами.
- иные условия, установленные статьей 57 ТК РФ
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения положения
работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными
нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника, который может
быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством. Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических
работников учебную нагрузку предлагать прежде всего тем педагогическим работникам, учебная
нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит постоянный
характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях,
предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных
соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между
работником и работодателем трудового договора.

2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод работника на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2.
ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если режим временной
работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом,
установленным по условиям трудового договора.
2.2.7. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с
работником – членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.8. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования, в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим
профессиональное

образование

соответствующего

уровня

и

направленным

на

обучение

работодателем.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за
соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
работниками.
III. Рабочее время и время отдыха
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха
работников детского сада определяется настоящим коллективным договором, правилами трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий,
годовым

календарным

учебным

графиком,

графиками

работы

(графиками

сменности),

согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений,
работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом
договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего
образования,

в

отношении

педагогических

работников,

относящихся

к

профессорско-

преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.
3.4. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем детского сада по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под подпись с предполагаемой учебной
нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы
устанавливается только с их письменного согласия.
3.5. Режим рабочего времени устанавливается для работников правилами трудового распорядка и
трудовыми договорами.
3.6. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается только с
письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со статьей 99 ТК
РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет,
работники других категорий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.7. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной должностными
обязанностями,

трудовым

договором,

допускается

только

по

письменному

распоряжению

работодателя с письменного согласия работника с дополнительной оплатой и соблюдением статей 60,
97 и 99 ТК РФ.
3.8. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время
и продолжительность которого определяется правилами трудового распорядка образовательной
организации, трудовым договором.
Перерыв для отдыха и питания не предоставляется работникам, если установленная для него
продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов, если иное не предусмотрено
трудовым договором.

Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с воспитанниками.
3.9. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации,
остальным

работникам

предоставляется

ежегодный

основной

оплачиваемый

отпуск

продолжительностью не менее 28 календарных дней. Так же сотрудникам детского сада
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней в
соответствии со ст. 14 Закона РФ № 4520-1 «О государственных гарантиях, компенсациях для лиц,
работающих и проживающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностям».
3.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее чем за две недели до
его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных статьями 124–125 ТК РФ.
3.11. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный рабочий
день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.
Перечень должностей этих работников и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска
за ненормированный рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РФ
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.12. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные
оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей во время отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск
пропорционально отработанному времени.
3.14. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со
статьей 139 ТК РФ.
3.15. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по
соглашению между работником и работодателем.

3.16. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, установленном
Министерством образования и науки Российской Федерации (подп. 4 п. 5 ст. 47 Закона от 29 декабря
2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 335 ТК РФ).
3.17. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.18. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени
отдыха работников.
3.19. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии локальных нормативных
актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков
и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.20. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV. Оплата и нормирование труда
4.1. Оплата труда работников ДОУ производится согласно Положения о формировании системы
оплаты работников о формировании системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных
дошкольных образовательных учреждений.
4. 2. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в денежной форме, в
соответствии со статьей 136 ТК РФ.
Днями выплаты заработной платы являются: аванс 25 число месяца – за первую половину текущего
месяца, полная выплата заработной платы 10 число следующего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок с указанием:
– составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
– размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение
работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
– размеров и оснований произведенных удержаний;
– общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
4.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя
ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях,

отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные
выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности; выплаты
стимулирующего характера.
4.4. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном
размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время., суммированный расчет
производится за год.
4.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной
платы не в полном объеме работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть
подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.6. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с
задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь
период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых
обязанностей.
4.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы,
ему причитается денежная компенсация, размер которой определяется в соответствии с действующим
законодательством.
4.8. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, осуществляется при
наличии следующих оснований:
– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
– при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет);
– при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом;
–

при присуждении

ученой

степени

доктора или

кандидата

наук –

со

дня принятия

Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
4.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере по сравнению
с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда. Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах во вредных и (или)

опасных условиях труда, установлен до 12 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда. Повышение заработной платы по указанным
основаниям

производится с учетом результатов аттестации рабочих мест. До проведения в

установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу, включенному в
перечень работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работодатель
осуществляет повышенную оплату труда.
по

санитарно-

эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющихся рабочим

временем

4.10.

В

период

отмены

образовательного

процесса

для

воспитанников

педагогических и других работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная
плата в установленном порядке.
4.11. Штат организации формируется с учетом установленной предельной наполняемости групп. За
фактическое превышение количества воспитанников в

группе устанавливается соответствующая

доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема
выполняемой работы (ст. 151 ТК РФ).
4.12. Согласно ст.136ТК РФ, срок выплаты ежегодного очередного оплачиваемого отпуска – не
позднее чем за три полных календарных дня до начала отпуска. Предельный срок выплаты отпускных
рассчитывается исходя из календарных дней. Если окончание срока выпадает на выходной или
нерабочий праздничный день, выплата отпускных производится накануне – в последний рабочий день.
V. Социальные гарантии и льготы
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
-

прохождение

за

счет

средств

работодателя

медицинских

осмотров

работников

ДОУ:

предварительных при поступлении на работу, периодических в связи с определением их пригодности
к порученной работе и предупреждению профзаболеваний ст. 220 ТК РФ
– при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
– при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
– при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
– по вопросам оплаты труда (гл. 20–22 ТК РФ);
– при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
– при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
– в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное социальное
страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный фонд
РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия квалификационной
категории в течение одного года уровень оплаты труда, с учетом ранее имевшейся квалификационной
категории по заявлению работника:
– при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;
– при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии
с пунктом 4 части 5 статьи 47 Закона от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
VI. Охрана труда и здоровья
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрения современных
средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний, заключается соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного процесса.
6.1.2. Проводить мероприятия по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда
6.1.3.

Использовать

предупредительные

возможность

меры

по

возврата

улучшению

части

условий

и

страховых

охраны

труда,

взносов

на

предупреждению

производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты
РФ от 14 июля 2021 г. № 467н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников
образовательных организаций не реже одного раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране труда к
началу каждого учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных
материалов на рабочих местах.

6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке условий труда
на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.1.10.

Обеспечивать

работников

сертифицированной

спецодеждой

и

другими

средствами

индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с
установленными нормами.
6.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с
действующим законодательством и вести их учет.
6.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
6.1.15. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья
вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая
работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний
требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями за счет средств работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

6.3.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо руководителя
структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого заболевания
(отравления).
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте
ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений.
6.5. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и приема
пищи работников образовательной организации.
6.6. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации
дополнительного оплачиваемого отпуска в случаях:
– которые прошли два этапа вакцинации от коронавирусной инфекции (COVID-19) один календарный
день;
VII. Гарантии профсоюзной деятельности
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное перечисление на
счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил выборный орган первичной
профсоюзной

организации

представлять

его

законные

интересы

во

взаимоотношениях

с

работодателем (ст. 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника
ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из
заработной платы работника в размере 1 процента (ч. 6 ст. 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной организации и ее
выборного органа в соответствии с ТК РФ, Законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1.

При

принятии

локальных

нормативных

актов,

затрагивающих

права

работников

образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором.
7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим коллективным
договором (гл. 58 ТК РФ).

7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на которых работают
члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав (ст. 370
ТК РФ, ст. 11 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»).
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
помещения как для его постоянной работы, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте.
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи
и оргтехники.
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники,
необходимой для деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации, а также
осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения,
выделенного выборному органу первичной профсоюзной организации.
7.3.7. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод,
принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его
членством в профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
7.3.8. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством:
– учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
– согласования (письменного) при принятии решений руководителем образовательной организации по
вопросам, предусмотренным пунктом 7.5 настоящего коллективного договора, с выборным органом
первичной профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
– установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в
организации (ст. 144 ТК РФ);
– принятие правил трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
– составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
– установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);

– привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
– установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2 и более часа и
порядка компенсации такого режима работы (ст. 105 ТК РФ);
– привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
– установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
– принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены образовательного
процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (ст. 100 ТК РФ);
– принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых
увольнений и его отмене (ст. 180 ТК РФ);
– утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
– определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
– определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 22 ТК РФ);
– формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст. 82 ТК РФ);
– формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений
(ч. 6 ст. 45 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);
– изменение условий труда (ст. 74 ТК РФ);
– принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы профессиональной
этики педагогических работников.
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по
следующим основаниям:
– сокращение численности или штата работников организации (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
–

несоответствие

работника

занимаемой

должности

или

выполняемой

работе

вследствие

недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он
имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
– повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
– совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производится:
– установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
– представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК РФ);
– представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст. 191 ТК РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые
условия труда (ст. 147 ТК РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
– распределение учебной нагрузки (ст. 100 ТК РФ);
– установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст. 135, 144 ТК РФ);
– распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы (ст. 135,
144 ТК РФ).
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
– применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении работников,
являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 192, 193 ТК РФ);
– временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. Трудового кодекса
РФ;
– увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной
организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (ч. 2 ст. 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится
увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа первичной профсоюзной
организации в период осуществления своих полномочий и в течение двух лет после его окончания по
следующим основаниям (ст. 374, 376 ТК РФ):
– сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он
имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от работы для
участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в
качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч. 3
ст. 374 ТК РФ).

7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной организации, избранным на
выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации с освобождением от
основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный
срок, для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в коллективных
переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на
другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения
трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (ч. 3 ст. 39 ТК РФ).
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссий
образовательной организации по аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих
мест, охране труда, социальному страхованию.
VIII. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в
соответствии с ТК РФ и Законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами
профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении квалификационных
категорий по результатам аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в
суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты.

8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических работников
образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на соответствие
занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии образовательной
организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов профсоюза о своей работе, о деятельности выборных профсоюзных
органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для членов
профсоюза и других работников образовательной организации.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников
образовательной организации.
IX. Контроль за выполнением коллективного договора.
9. Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение семи календарных дней со дня подписания коллективного договора
направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной организации.
9.4. Предоставлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего контроля
за выполнением условий коллективного договора в течение семи календарных дней со дня получения
соответствующего запроса.