.

УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий МБДОУ Детский сад №15
________________ А.Н. Базарова

ПОЛОЖЕНИЕ
о структуре управления МБДОУ Детский сад №15 «Радуга»
общеразвивающего вида г. Улан-Удэ

г. Улан-Удэ
Положение о структуре управления МБДОУ Детский сад №15 «Радуга»
общеразвивающего вида г. Улан-Удэ
1. Общие положения
1.1. Положение о структуре управления деятельностью (далее - Положение) в
МБДОУ Детский сад № 15 «Радуга» общеразвивающего вида (далее - Учреждение)
разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации,
Коллективным договором МБДОУ Детского сада № 15 «Радуга» общеразвивающего вида,
Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным
общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного
образования, Уставом Учреждения.
1.2. Структура управления - упорядоченная совокупность устойчиво
взаимосвязанных элементов, обеспечивающих функционирование и развитие организации
как единого целого.
1.3. Структура управления представляется в виде системы оптимального
распределения функциональных обязанностей, прав и ответственности, порядка и форм
взаимодействия между входящими в её состав органами управления и работающими в них
людьми, согласно штатного расписания Учреждения и должностных инструкций.
1.4. Целью структуры управления является установление чётких взаимосвязей
между отдельными элементами, распределения между ними прав, обязанностей и
ответственности.
1.5. Структура управления утверждается приказом руководителя Учреждения.
1.6. Каждый работник Учреждения с момента заключения трудового договора и
до прекращения его действия является элементом организационной структуры управления
Учреждения.
1.7. Изменения и дополнения в структуру управления вносятся руководителем
Учреждения и обсуждаются на заседании административного совещания.
1.8. Срок структуры управления не ограничен, действует до принятия новой.
2. Функции структуры управления
2.1. определяет порядок и форму взаимодействия между входящими в её состав
элементами;
2.2. распределяет функциональные обязанности, права и ответственность между
элементами структуры;
2.3. определяет их компетентность в решении определённых проблем.
3. Элементы структуры управления
3.1. В состав структуры управления входят все работники Учреждения

3.2. Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и
самоуправления.
3.3. Руководство Учреждением осуществляет прошедший соответствующую
аттестацию руководитель (заведующий), назначаемый Учредителем - Комитетом
образования на договорной основе.
3.4. Прием на работу руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с
трудовым законодательством Российской Федерации и иными актами, содержащими
нормы трудового права.
3.5. Полномочия заведующего Учреждением определены законодательством РФ и
конкретизируются в договоре между учредителем и Учреждением и трудовым договором,
утверждаемым учредителем.
3.6. Заведующий действует от имени Учреждения, представляет его во всех
других учреждениях и организациях; распоряжается его имуществом в пределах прав,
предоставленных ему договором между Учреждением и учредителем; выдаёт
доверенности; открывает счета в банках и других кредитных учреждениях; в соответствии
с законодательством о труде осуществляет приём на работу и расстановку кадров, поощряет
работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы; несёт ответственность
за деятельность Учреждения перед учредителем.
3.7. В структуре управления Учреждения выделяются: органы самоуправления Общее собрание Учреждения, Совет педагогов, Родительский комитет и другие; советы и
комиссии - Комиссия по ОТ и ТБ, Психолого-медико-педагогический консилиум и т.д.
3.8. Под уровнем управления понимают совокупность должностей, занимающих
определённую ступень в системе управления Учреждением.
3.8.1. 1-й уровень - заведующий Учреждением.
3.8.2. 2-й уровень - старший воспитатель, заместитель заведующего по АХЧ.
3.8. Заместители заведующего имеют в своём подчинении определённые
категории работников.
4. Порядок и взаимодействие структурных элементов
4.1. Первичным элементом структуры управления рабочим персоналом является
служебная должность. Формирование системы должностей зависит от объёма, состава и
характера функций работников конкретной организации.
4.2. Во главе структуры управления Учреждения стоит заведующий. Он создаёт
условия для работы всего коллектива, руководит ею и контролирует её. Устанавливает в
соответствии с трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового
распорядка круг обязанностей сотрудников Учреждения по должностным инструкциям.
Действует от имени Учреждения, представляя его во всех организациях и учреждениях.
Распоряжается имуществом учреждения в пределах прав, предоставленных договором
между учредителем и Учреждением. В подчинении заведующего находятся: старший
воспитатель, заместитель заведующего по АХЧ.

4.3.

Старший

воспитатель

осуществляет

методическое

руководство

воспитательно-образовательной деятельностью педагогического коллектива в рамках
реализуемых программ. Организует работу педагогического кабинета, опираясь на
современные требования. Устанавливает контакты в социуме с партнёрами по
образовательной деятельности. Участвует в определении содержания работы
педагогического совета, обеспечивает его подготовку и проведение, а также, осуществляет
контроль за реализацией принятых решений. Систематически проверяет планирование
работы всех педагогов и несёт персональную ответственность за ведение педагогической
документации. В подчинении старшего воспитателя находятся воспитатели, музыкальный
руководитель, инструктор по физической культуре, учитель-логопед, педагог-психолог и
учитель бурятского языка.
4.4. Заместитель заведующего по АХЧ руководит работой младшего
обслуживающего персонала (МОП) по хозяйственному обслуживанию Учреждения и
контролирует её. Ведёт книгу учёта материальных ценностей, находящихся на его
материальной ответственности. В подчинении заведующего хозяйством находятся
младшие воспитатели, повара, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания,
кастелянша, рабочий по стирке белья и ремонту белья (спецодежды), сторожа, дворники.
4.5. В своей работе работники Учреждения руководствуются Уставом, Правилами
внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, приказами,
распоряжениями заведующего.
4.6. Чёткое вертикальное и горизонтальное разделение труда на каждом уровне
управления отражено в должностных инструкциях для конкретных работников, которые
утверждаются руководителем Учреждения и согласовываются с Профсоюзным комитетом
Учреждения.